La certificación de servicios es un comprobante que respalda el tiempo efectivo de servicios y la remuneración percibida de los empleados en relación de dependencia. Los trabajadores tienen el derecho a solicitar a sus empleadores la "Certificación de Servicios y Remuneraciones", cada vez que lo necesiten y al finalizar la relación laboral.

En el caso que el empleador se negase podría resultar sancionado con una indemnización a favor del trabajador que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el mismo durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor.

El empleador deberá realizar la entrega de la mencionada Certificación dentro de los treinta (30) días corridos contados a partir de la fecha de extinción del contrato de trabajo. Si no lo hiciese y el trabajador lo intimara de modo fehaciente a extender la Certificación en cuestión, el empleador contará a tal fin con un plazo de dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción de la intimación.