A quiénes les corresponde

A los trabajadores de la construcción despedidos sin justa causa o por finalización de obra.

Cuáles son los Requisitos

Tener al menos 8 meses de trabajo con aportes en los últimos 2 años anteriores al despido o finalización del contrato.

Qué documentación presentar

  • DNI (original y copia).
  • Documentación que demuestre el desempleo (original y copia), según se indica en cada caso:
    • Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma del empleador.
    • Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por el juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra, o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
    • Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa (Art. 242 LCT): telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el interesado. (ver aclaraciones).
    • No renovación de un contrato a plazo fijo: ejemplar del contrato de trabajo vencido.
    • Fallecimiento del empleador unipersonal: copia certificada del Acta de Defunción.
    • Titular de una prestación de Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) al momento de producirse el cese laboral: alta médica definitiva o resolución por la que se determina un grado de incapacidad laboral permanente definitiva inferior al 66%.
    • Si tiene una enfermedad no adjudicable al ámbito laboral al momento de producirse la finalización del trabajo: certificado médico de aptitud laboral.

En todos los casos deberá presentar tarjeta o libreta de trabajo que indique el cobro del Fondo de Cese Laboral. En caso que el trabajador no lo haya cobrado y si transcurrieron menos de 60 días corridos desde el despido, deberá presentar telegrama o carta documento intimando al empleador el pago del Fondo de Cese Laboral.

Cómo realizar el trámite

  1. Obtener la documentación indicada.
  2. Solicitar turno para presentar la documentación antes de los 90 días del despido o finalización del trabajo.

Información Importante

  • Los trabajadores que cobren la Prestación por Desempleo tienen derecho a cobrar Asignaciones Familiares. Para cobrarlas, presentá las partidas de nacimiento y DNI de tu grupo familiar (hijos y pareja) original y fotocopia, junto con la solicitud de la Prestación por Desempleo o hasta 30 días después.
  • La cantidad de meses por los que cobrarás varía según la cantidad de meses trabajados que demuestres.
  • Los trabajadores mayores a 45 años cobran durante 6 meses más.
  • Los trabajadores que comiencen a trabajar nuevamente deberán suspender el cobro antes de los 5 días de iniciado el nuevo trabajo. El trámite es sin turno en una oficina de ANSES.

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