A quiénes les corresponde

Trabajadores desempleados en relación de dependencia despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas al trabajador.

Cuáles son los requisitos

Haber trabajado con aportes registrados según se indica a continuación.

  • Trabajadores permanentes: tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato.
  • Trabajadores eventuales y de temporada: tener al menos 12 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años o al menos 90 días de los últimos 12 meses anteriores a la finalización del trabajo.

Qué documentación debe presentar:

  • DNI (original y copia)
  • Documentación que compruebe el desempleo (original y copia) según se indica a continuación:
    • En caso de despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma del empleador.
    • En caso de despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
    • En caso de resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
    • En caso de no renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
    • En caso de fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta o partida de defunción.
    • En caso que el trabajador cobre por una Aseguradora de Riesgos del Trabajador (ART) al momento de producirse la finalización del trabajo: alta médica definitiva o resolución por la que se determina un grado de incapacidad laboral permanente definitiva inferior al 66%. Si el porcentaje es mayor y se encuentra tramitando el Retiro por invalidez, deberá presentar un certificado médico de aptitud laboral acorde a su salud.
    • En caso que el trabajador tenga una enfermedad no adjudicable al ámbito laboral al momento de producirse la finalización del trabajo: certificado médico de aptitud laboral.

Cómo realizar el trámite

  1. Obtener la documentación indicada.
  2. Solicitar un turno desde aquí para presentar la documentación antes los 90 días del despido o finalización del trabajo.

Información Importante

  • Los trabajadores que cobren la Prestación por Desempleo tienen derecho a las Asignaciones Familiares. Para cobrarlas, presentá las partidas de nacimiento y DNI de tu grupo familiar (hijos y pareja) en original y fotocopia, junto con la solicitud de la Prestación por Desempleo o hasta 30 días después.
  • La cantidad de meses por los que cobrarás varía según la cantidad de meses trabajados que demuestres.
  • Los trabajadores mayores a 45 años cobran durante 6 meses más.
  • Los trabajadores que comiencen a trabajar nuevamente deberán suspender el cobro antes de los 5 días de iniciado el nuevo trabajo. El trámite es sin turno en una oficina de ANSES.

Información

Trámites