A quiénes les corresponde

  • Trabajadoras en relación de dependencia.
  • Trabajadoras de servicio doméstico registradas.
  • Trabajadoras que se encuentren cobrando por una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART).

Requisitos

  • Tener 12 semanas de gestación o más.
  • Tener al menos 3 meses de antigüedad en el empleo al momento de comenzar la Licencia por Maternidad.
  • Si sos trabajadora de temporada, tenés que estar trabajando al momento de iniciar la Licencia por Maternidad.

Documentación

Trabajadoras en relación de dependencia.

 

Trabajadoras de Servicio Doméstico

  • Formulario PS 2.75 DDJJ MATERNIDAD SERVICIO DOMESTICO .
  • Constancia de “Alta de Personal de Casas Particulares” por cada uno de los empleos. Se obtiene por la página de AFIP.
  • Formulario F.102/B o F.102/RT – “Volante de Pago Trabajador de Casas Particulares Aportes y Contribuciones” o recibo de sueldo por cada uno de los empleos. Se obtiene por la página de AFIP.

Monto

El monto corresponde al sueldo bruto (sin descuentos) y se cobra según el calendario de pagos de asignaciones familiares.

Durante la Licencia por Maternidad ANSES cubrirá el costo de la obra social pero no los de medicina prepaga.

Trámite

El trámite es presencial con turno.

Podés presentar la documentación solicitada hasta el mismo día en el que finaliza la Licencia por Maternidad acordada con el empleador, y en forma conjunta con la tramitación de la Asignación por Prenatal.

Cómo realizar el trámite

 

Diferencia entre la Licencia por Maternidad y la Asignación Familiar por Maternidad

El empleador es quien otorga la Licencia por Maternidad. Luego, para solicitar el pago de la Asignación Familiar por Maternidad la trabajadora deberá presentar en ANSES la documentación con la cual notificó el embarazo a su empleador.

ANSES no interviene en el otorgamiento de la Licencia por Maternidad, sino que paga la Asignación Familiar por Maternidad (que reemplazará al sueldo durante el transcurso de la licencia), ya que las trabajadoras tienen prohibición legal de trabajar y no cobran su remuneración normal y habitual durante ese período.

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